:一个tea

录音是很枯燥的工作，即使是许澈这样很喜欢唱歌的人，他录音时也会感觉到很枯燥。

同在录音室的魏惟正在观察，是的，观察。

他会帮助樊俞峰做一些辅助性的工作，同时把控一些樊俞峰注意不到的点。

魏惟并不是像那种很有才华能写歌的音乐人，但在录音时他很熟悉工作流程，音乐素养也很不错，音乐素养和才华本身就是两种东西。

即使他没有写出很好的作品，也不妨碍他能在sk的录音室占据一席之地。

工作开始前，他和樊俞峰在吸烟室抽了一根烟。

以一个过来人的身份，魏惟提醒樊俞峰，“你们队小孩多嘛，都是十几岁，该夸多夸夸。”

他拍拍樊俞峰的肩膀，以很轻松宽容的大人语气把樊俞峰拉到工作的情境下。

樊俞峰轻轻点头，从他的神态上魏惟看不出什么信息。

魏惟在娱乐行业工作了将近二十年，最早是给一些摇滚乐队录唱片，到看着音乐产业工业化进入到规模更大的唱片公司，再到跳槽到sk来当制作中心的一个制作人，他见过太多的音乐团体。

音乐团体，不管乐队、组合还是这样的男团女团，团体内有一个有创作能力的人是很好的事，能够更好的把控团队的音乐风格。

以爱豆来看，歌曲是爱豆自己创作的，能让粉丝更加带入，将音乐作品的故事投射到爱豆身上，产生一种情感连结。

近来来创作型的爱豆很受欢迎，往往会被认为是有才华、有个性、艺术家。

身为行业内部人员，魏惟觉得都是放屁。

写歌是个再简单不过的事了，即使是不会乐器的普通人随口哼一段旋律那也叫写歌，难的是写出受欢迎的歌曲。

发现创作型爱豆受欢迎能给整个组合赋魅后，很多爱豆公司就开始在创作名单里加入爱豆的名字，他们并不参与实际的版权收入分配，只是参与了创作。

以樊俞峰写出的那首《芒果雪碧》为例，里面有些歌词是程叙言抱怨的原话，还有几句是时颂说过的话稍微加工了一下。

他们两个人的名字也可以放进作词人那一栏，但并不会参与实际的收入分配。

所谓的创作型爱豆水分大的和出唱片的演员一样，就连粉丝自己也心知肚明自家爱豆到底是真的有才华还是挂名。

魏惟对爱豆是否会创作没什么感觉，只是他不太喜欢在氛围不好的团队工作。

尤其是在一个很年轻的爱豆团体内。

一个男团里有人能够创作歌曲从个人角度来说很好，樊俞峰长的不丑，他身材很好rap很有魅力，同时还能创作歌曲，对他个人而言是一个很大的吸粉点。

但对整个团队来说真说不好是不是好事，也不是所有有创作能力的团体都会火，火也不一定是因为歌曲质量火。

事实上，如果由樊俞峰来主导创作他又拿不出好的歌曲来给团队，他对这个团队而言反而是鸡肋。

用他的歌曲得不到好的音乐成绩，不用他的歌曲又会被质疑团魂团队感情乃至于影响团队氛围，人设一崩爱豆事业就毁了大半。

从目前来看，樊俞峰的确是有才华的，有才华到即使他有时拿不出好的歌曲，但仍能参与进编曲中。

魏惟毫不怀疑如果樊俞峰出不了道公司也会立刻签劳动合同把人留下。

樊俞峰是真的有才华，那新的问题又来了……

男性多的团体先天的就会划分出话语权，在录音练习过程中，这种话语权又会加深权力结构。

樊俞峰既是创作者又是领导者，他随时可以在录音中提出任何问题来，他对着队友破口大骂都是被允许的。

这甚至不能说是对队友的不友好，因为这是工作。

是啊，他会写歌，他厉害，他录音时候管着我们，我们必须听……

然后呢？他很厉害，我们尊敬他，平时还要像普通的队友关系一样关心他爱护他？

就连老板都不会要求员工在听话的同时还要发自内心的关心他爱护他。

整个录音过程太容易出现矛盾了，即使是工作人员全程捧着艺人，艺人都会出现很烦躁的情况，一句歌词录了几十遍找不到感觉谁都会烦。

找的还不是艺人自己的感觉，是制作人心里的感觉。

有些时候魏惟自己都觉得其他同事提出的什么挣扎、空气感、灵魂洗礼等感觉是在发疯……

工作开始前，魏惟最担心的是时颂，最放心的是程叙言。

细心观察就能发现在一些团体内队长的人气如何完全决定了他在这个团队内的话语权。

时颂人气那么高，又被公司很看重，录音时樊俞峰是一定会指导他，言语上产生摩擦，小孩嘛就会很容易生气。

换算成粉丝自己，加入看见录音片段里樊俞峰一直对时颂很冷酷的态度也会很不满。

出乎意料的是，樊俞峰居然不暴躁，时